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「猫の事務所」は、宮沢賢治の童話で、1926年に雑誌『月曜』の3月号に発表されました1。この物語は、猫たちが運営する事務所を舞台に、いじめとその結果を描いています12。
物語は、軽便鉄道の停車場近くにある「猫の第六事務所」から始まります。この事務所は、猫たちが歴史と地理を学ぶための場所で、事務長の黒猫と四人の書記が働いています1。書記たちは、一番書記の白猫、二番書記の虎猫、三番書記の三毛猫、そして四番書記のかま猫（煤で汚れた猫）です1。
かま猫は他の三匹の書記からいじめられていますが、黒猫の事務長はかま猫を支え、かま猫もまた仕事に励み続けます1。しかし、ある日、かま猫が風邪をひいて休むと、他の三匹の書記が事務長に対してかま猫を中傷し、事務長もまたかま猫を憎むようになります1。結果として、かま猫は仕事を奪われ、その様子を見た獅子が事務所の解散を命じます1。
物語は、「ぼくは半分獅子に同感です」という言葉で終わります1。これは、いじめの問題が解決されなかったこと、そして事務所が解散されたことに対する語り手の複雑な感情を示しています2。この物語は、いじめの問題とその解決の難しさを描いており、読者に深く考えさせる作品となっています2。
「猫の事務所」の教訓
「猫の事務所」は、いじめや差別の問題に深く切り込んだ作品で、競争社会を生きる現代人に対する教訓が詰まっています1。この物語は、見た目が違うからという理由で他者を排除する行為（いじめ）の問題を浮き彫りにしています12。
また、主人公のかま猫が自分がいじめられている原因を追求することなく、周囲に気を使ってなんとかやり過ごすという態度は、問題を自力で解決しようという意思が感じられないため、語り手は「半分同感です」と述べています2。これは、いじめを内部で自発的に辞めることの難しさを示しています2。
したがって、「猫の事務所」から得られる教訓は、いじめや差別の問題に対して自分自身で向き合い、解決に向けた行動を起こすことの重要性と、見た目や行動が異なる他者を排除することの問題性を理解することです12。また、問題が発生したときには、外部からの干渉ではなく、関係者が自分たちの力で解決することが重要であるという教訓も含まれています2。これらの教訓は、現代社会においても非常に重要なメッセージと言えるでしょう12。
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